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獐子岛办理层别拿容许不妥回事

因由:上市公司 作家:周科竞 网编:段跃 2019-05-24

獐子岛高管们曾于2014年12月初做出的志愿降薪方案,未抵达恢复条件的状况下,公司董事会便通过了终止当年薪酬方案的通告,并从本年开端实行新的薪酬鼓舞方案。獐子岛办理层的重复无常,是对股民底线的极大挑衅,“虾夷扇贝事情”四年之后,獐子岛的功绩仍然处于耗损形态,试问,公司办理层有何颜面和底气请求恢复薪酬待遇?

遥念2014年10月,獐子岛养殖的虾夷扇贝无缘无故地“跑了”,导致獐子岛当年巨亏近12亿元,投资者纷纷扔售獐子岛股票,公司股价大幅走低。虽说“虾夷扇贝事情”是因为碰到了十分的冷水团,但獐子岛办理层往常办理上分明保管缺乏,有着不可推卸的义务,应当负起相应的义务。

当时,獐子岛的高管们为了稳定投资者心情,抚慰投资者受伤的精神,提出了志愿降薪的方案,有的降薪到1元,有的降到一半,有的下降26%,大有一副和上市公司、投资者共灾难的意义。

可是四年众之后,獐子岛的功绩仍然没有任何转机,虽然2018年度归属净利润完成了盈余,可是政府补贴奉献了大宗的收益,假如没有这部分政府补贴,獐子岛的功绩仍然很难看。

即使算上政府补贴,獐子岛2018年完成的3211万元的净利润也与高管们容许的恢复薪酬目标年净利润2.66亿元相去甚远。况且,2019年一季度,獐子岛再度陷入大幅耗损4314万元的地步,相当于2018年的净利润2019年第一个季度曾经通通亏完,还不太够。

然而,便是凭着如许的功绩效果单,獐子岛的高管们却要毁约,以前的容许作废,将开端施行新的薪酬鼓舞方案,这有些太甚错适。当初獐子岛的高管们提出志愿降薪,对投资者们而言,更像是一种容许,这种容许低沉了投资者的惊慌心情,添加了投资者的持股决心,投资者挑选置信獐子岛办理层,置信他们能天灾之后,让獐子岛从头光芒。但最终的结果却让投资者大失所望。

獐子岛四年众以后的功绩仍就没有回到往日的光芒程度,而且公司股价更是跌至历史低位附近。就凭如许的外现,假如要召开股东大会审议恢复公司高管们的薪酬议案的话,相闭议案必定不会取得通过,中小投资者必定会挑选用脚投票,因为獐子岛高管们曾经碰触投资者的底线。

现的上市公司高管,总喜爱容许些什么。比如增持股票,但事后又说没钱;也有容许不减持的,然后又说为了引进计谋投资者不得不减持;再加上容许降薪的,现功绩没达标又嚷嚷要恢复薪资。不行乱容许事故,假如本人做不到,必定不要容许,高管们一定不会不清楚这么简单的原理,但他们照旧云云喜爱容许,岂非是一次次地探究中小投资者的底线哪里?

北京商报评论员 周科竞

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